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芝罘风险岗位定制“天气预报”

国际新闻 2019-08-21 00:46184tui8.org问答推荐网

  胶东在线8月16日讯(通讯员 董士杰) 为做好芝罘区风险岗位管控,提前预防未知的“风险”,近期,芝罘区从加强敏感领域和重点岗位干部管理、提升应对风险能力入手,探索制定《关于加强风险岗位管理监督的意见》,对全区权力较大、责任较重、风险较高的岗位实行重点管理监督,做好风险岗位的“天气预报”,打造风清气正、廉洁高效的发展环境。

  定级分等建目录,不让风险搅风云。摸清“底子”才能开好“方子”;只有把哪里会“刮风”、哪里会“下雨”摸准摸透,才能未雨绸缪、防患未然。芝罘区结合全区干部队伍和岗位实际情况,通过单位提报、征求意见、综合研判“三步走”,合理设置风险岗位目录,着力精准定位365个风险岗位。同时,征求了27名党代表、27名人大代表、26名政协委员、30名社区书记主任的意见,进行调整完善。区委组织部综合考虑各部门意见和征求意见等情况,结合日常了解,在与相关单位主要负责人沟通的基础上,研究确定了20个A级风险岗位、345个B级风险岗位,并进行动态管理,A级风险岗位由组织部重点管理。对纳入目录清单的干部,按照岗位风险程度、职务职级大小,实行“红黄蓝”三级动态管理,及时采取提醒、函询、诫勉和调离、降免职等手段真正做到“树静风止”。

  细化管理建机制,座谈会议防雷雨。夏日炎炎,秋雨阵阵,云淡风轻,时有雷阵。芝罘区对容易“打雷”的敏感领域和重点岗位干部进行重点关注、从严管理。推行新调整干部适岗“月考”“季评”制度,全天候开展一线跟踪考察,强化8小时之外考察。组织单位主要领导与干部家属进行谈话,重点对干部适岗情况和应对风险措施等进行实地考察,掌握思想工作动态。为提高风险岗位干部警惕性,召开全区风险岗位管理监督工作座谈会。会议由A级风险岗位单位主要领导汇报工作开展情况和下步工作思路,“两代表一委员”代表为风险岗位管理监督工作提出意见建议,区纪委监委、区委组织部负责同志结合部门职能提出具体工作要求。通过对各单位风险岗位管理监督工作进行调度,让干部“红红脸、出出汗”,筑牢风险岗位管理堤坝,宁要会上下“小雨”,不让岗位有涝灾。

  干部考察拨云雾,谈心谈话见彩虹。本着“严管就是厚爱”“严格管理的出发点是爱护保护干部”的原则,芝罘区委组织部派出三组考察组,对全区20个A级风险岗位开展干部考察。通过实地考察风险岗位科室,与单位主要领导、风险岗位科室全员谈心谈话,零距离、面对面交谈,了解干部工作实情,同时也为风险岗位干部缓解心理压力,拨开心头云雾,精准把握干部心理动态。并要求单位主要领导每半年与敏感领域和重点岗位干部谈话一次,分管班子成员每季度谈话一次,强化风险管控意识,做好日常教育管理。敏感领域和重点岗位干部每半年向单位党组(党委、工委)汇报思想和工作情况,分析风险点和应对措施,每年底向机关全体进行述职述廉。同时,单位对风险岗位干部开展家访工作,收集听取干部家属意见建议,了解家庭需要解决的实际困难,有针对性地帮助干部排忧解难,让干部感受到“风雨”外的“彩虹”。

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